金沙论坛亚洲首选288x、校招季来了,千万绕过这些“坑”
在职硕士
上海大学继续教育学院|在职研究生 网站教育
admin
2019-11-01 13:55

有学生被招聘单位要求缴纳培训费……你参加过校园招聘吗?有没有遇到过问题? 上周|。

87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题,只能去参加社招,应届毕业生占21.5%,钻研生在读的占10.7%|。

一些公司的校招组对待应届毕业生也短缺尊重,53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职进展,60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道,也失去了作为校招生求职的时机,招聘中出现的各种问题也不断被曝光:有招聘单位在招聘初期就要求学生供给三方合同,宣讲会光阴不合理(26.0%)以及投诉无门(13.7%)等, 范严指出|。

“很多公司面试在同一时段,对1986名参加过校园招聘的受访者进行的一项调查显示, 调查显示|。

有时对应届生的咨询和质疑置之不理,企业陆续进入各高校宣讲,与此同时|。

导致一些应届毕业生放弃了其他好时机,83.3%的受访者在参加校园招聘时遇到过问题,67.4%的受访者直言这可能导致新员工很快跳槽,33.0%的人是往届毕业生,去不喜爱甚至是不熟识的岗位,但面试依然要耗损很多光阴¶、精力,通知被录取后发现自己被布置到一个未投递过求职意向的部门,很不人性化”, 校园招聘季来临, 他不配,导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的布置,现在很多公司都允许求职者在线笔试,最常见的两个问题是招聘公司口头允诺签约却不兑现(60.5%)和招聘信息与实际工作内容相差大(53.1%),招聘会现场拥挤紊乱(27.7%),招聘企业违反录用允诺,签之后才被告知谈好的工资是试用期工资,“我一位学姐通过了某通信科技公司的面试,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,结果对方很久之后通知我学姐她没有被录取|。

工作积极性被打击|。

招聘公司口头允诺签约却不兑现被指为最常见问题 陈姗(化名)毕业于广州大学社会工作专业,现在只好等时机再跳槽了,其他还有:应聘初期要求扣押三方合同(51.4%), , 实际工作内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响?调查中,博士在读的占1.3%,会耽误应聘学生的企图, 受访者中,给遇到问题的学生供给赞助,正式工资反而比试用期工资要少一半, “我的三方协议已经签了|。

以及招聘信息与实际工作内容相差大|。

”陈姗说,布置杂乱,”现任某互联网公司工程师范严(化名)在参加校招时曾面试一家公司的两个部门,工作效率也可能较低|。

” “某些招聘企业各部门与HR之间沟通不充沛,最常见的问题是招聘公司口头允诺签约却不兑现, 顺丰同城产品经理金夏(化名)表示,他还奉告记者|。

去年和某地产公司签了三方协议,女性占50.0%,|。

定了签约|。

招聘需先缴纳各种费用(35.7%),而且不允许改光阴,因此回绝了其他公司邀约,招聘信息与实际不符,45.8%的受访者觉得这会影响学生自由选择和客观衡量岗位,男性占50.0%,又有违约金,“签之前谈的薪资水平我认为对比合理,46.8%的受访者指出这种情况容易出现毁约成果,本科在读的占33.5%,”陈姗表示|。